WYPADEK ZBIOROWY. DEFINICJA. PRZYKŁADY
W wielu przypadkach wypadek przy pracy może być określany jednoczenie jako wypadek zbiorowy. Definicja podaje, że wypadek zbiorowy przy pracy, jako taki, w wyniku którego poszkodowane są co najmniej dwie osoby. Należy pamiętać, że pracodawca zobowiązany jest do dopełnienia formalności związanych ze zdarzeniem jakim jest wypadek zbiorowy. Definicja wymienia przykłady tego typu incydentów – wypadki górnicze lub wypadki z udziałem pracowników przewożonych samochodem. Procedura i lista świadczeń w przypadku wypadku zbiorowego są praktycznie takie same jak w przypadku indywidualnego wypadku przy pracy. Pracodawca musi zgłosić wypadek do Państwowego Inspektora Pracy i prokuratora. Niezastosowanie się do tego przewodnika może skutkować karami w zależności od przypadku i powodu braku powiadomienia. Przed nim jeszcze więcej papierkowej roboty. Dla każdego poszkodowanego pracownika będzie musiał przygotować dokumenty osobiste.
Odszkodowanie za wypadek zbiorowy – Definicja jasno określa komu się należy.
- pracownikowi firmy, który jest ofiarą wypadku przy pracy
- gdy co najmniej dwie osoby są poszkodowane w wypadku
- gdy od wypadku minęły mniej niż 3 lata
Wypadek zbiorowy – dokumenty potrzebne do odszkodowania
Procedura dochodzenia odszkodowania jest taka sama jak w przypadku indywidualnego wypadku przy pracy. Poszkodowany musi posiadać wszystkie niezbędne dokumenty. Bardzo ważna jest tutaj dokumentacja medyczna i procedury ustalone po wypadku. Poszkodowany może ubiegać się o dodatkowe świadczenia: odszkodowanie za stratę (niepieniężne), koszty leczenia, rehabilitacji, koszty podróży do placówek medycznych, zwiększenie renty inwalidzkiej (z potrzeby), częściowej lub całkowitej utraty zdolności do pracy).
Jak złożyć zawiadomienie? Wypadek zbiorowy. Definicja. Zawiadomienie.
Pracodawca jest zobowiązany do złożenia pisemnego zgłoszenia śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku w miejscu pracy oraz każdego innego wypadku związanego z wykonywaną pracą z powyższymi skutkami. Ogłoszenie musi zawierać następujące informacje:
- Identyfikacja pracodawcy (dane firmy, dane pracownika i zajmowane przez niego stanowisko, numer telefonu)
- data i godzina wydarzenia
- liczba osób poszkodowanych w wypadku
- dane poszkodowanego (m.in. imię i nazwisko poszkodowanego, miejsce pracy, skutki wypadku dla poszkodowanego)
- miejsce wypadku
- informacje o przebiegu zdarzenia incydentalnego.